Die Elma Schmidbauer GmbH ist ein weltweit führender Hersteller im Bereich der Ultraschall- und Dampfreinigungstechnik mit Sitz in Singen am Hohentwiel.
Innovationen für unterschiedliche Branchen und kontinuierliches Wachstum charakterisieren ihre über siebzig Jahre lange Erfolgsgeschichte. Diese wurde durch kompromisslose Werte wie Verbindlichkeit, Respekt und Leidenschaft geprägt.
Nicht nur das wirtschaftliche Handeln, sondern auch das Miteinander richtet sich danach aus. Daran teilzuhaben im Rahmen einer langfristigen Zusammenarbeit ist für factorP daher eine große Ehre.
Elmas Unternehmenswerte und Charakter zeigten sich beispielsweise in der Wirtschaftskrise von 2008 und 2009. Während dieser schwierigen Phase, in der personelle Schnitte nicht ganz vermeidbar waren, reifte im Unternehmen die Idee, einen qualitativ tiefgreifenden Wachstumsschritt zu gehen.
Es herrschte im Familienunternehmen Umbruchstimmung. Es wurde deutlich, dass weiteres, gesundes Wachstum nur über effiziente Strukturen und ein hoch kompetentes Team möglich ist.
Da zu den Grundkompetenzen eines Teams dessen Führung gehört, wurde beschlossen, Mitarbeiter mit Personalverantwortung zu stärken. Anstehende Herausforderungen sollen in der Zukunft durch ein empathisches Führungskonzept gemeistert werden, so die Vision.
Das langfristige Profil des Projekts war ein markanter Aspekt unseres Auftrags.
Zum einen, weil nur ein konsequent geführtes und in der Praxis anwendbares Konzept effektiv am unternehmerischen Erfolg teilhaben kann.
Zum anderen wollte die Geschäftsführung in ihr Team investieren, da dessen Leistung enorm beigetragen hatte, die Firma trotz zwei komplizierter Jahre wettbewerbsfähig zu halten.
Insofern war die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ein Zeichen von Dankbarkeit des Vorstands der Geschäftsleitung an ihre Mitarbeiter.
Unsere Zusammenarbeit mit Elma besteht inzwischen seit über neun Jahren. Dabei werden folgende drei Module mit verschiedenen Teilnehmern eingesetzt, um sie nachhaltig und mit viel Know-how zu coachen:
Somit schaffen wir einen Raum für Personalverantwortliche, in dem Vision, Mission und Werte des Unternehmens reflektiert werden, um sie anschließend in der Führungspraxis vorbildlich zu leben.
Die modular aufgebaute Führungskräfteausbildung und die kompetente Umsetzung durch das Trainerteam von factorP war ein Meilenstein in der Geschichte des Unternehmens.
Durch die langjährige Zusammenarbeit haben wir in Herrn Hornsteiner einen vertrauensvollen und zuverlässigen Partner gefunden.
Mit viel Fingerspitzengefühl und hoher Fachkompetenz ist eine von hohem Vertrauen geprägte Zusammenarbeit entstanden, die wir gerne weiter fortsetzen.
Neben den drei Modulen wurden neue Führungstechniken und Tools trainiert. Diese haben zu einer konsequenteren und gleichzeitig empathischeren Führungsphilosophie beigetragen.
Auch der Entstehungsprozess zur Festlegung von Zielen und das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument wurden laufend optimiert und im Alltag der Firma etabliert.
Während der Zusammenarbeit war uns stets wichtig, Elmas Unternehmenswerte an die anvisierten Ziele zu knüpfen: in Form von Wertschätzung, offener Kommunikation, flachen Strukturen sowie Umsetzungsstärke.
Durch die langjährige Begleitung ist uns einen Beitrag dazu gelungen. Mit Stolz können wir nun aus eigener Erfahrung sagen, dass sich in Singen ein klares Verständnis für das berufliche Zwischenmenschliche etabliert hat.
KALTENBACH GmbH & Co. KG