Als ich Sarah das erste Mal traf, war sie sehr unglücklich in ihrem Unternehmen. Sie hatte zu diesem Zeitpunkt bereits viel Berufserfahrung sammeln können und brachte hervorragende Leistungen. Doch sie trat auf der Stelle und ihr fehlten Herausforderungen in ihrem Alltag – eine neue Aufgabe.
Ein halbes Jahr bevor ich Sarah kennenlernte, trat sie auf die Geschäftsführung zu und konfrontierte diese mit ihrer unbefriedigenden Situation. Um sie im Unternehmen zu halten versprach man ihr, sie würde nachrücken, falls ihre Teamleiterin irgendwann das Unternehmen verlassen sollte. An ihrer Situation hatte sich dadurch nichts geändert, aber sie hatte zumindest die Hoffnung auf eine neue Herausforderung.
Als es dann kurz nach ihrem Gespräch mit der Geschäftsführung hieß, dass ihre Teamleiterin gekündigt hätte, konnte Sarah ihr Glück kaum fassen. Mit so einer schnellen Veränderung ihrer Situation hatte sie nicht gerechnet.
Doch es kam anders. Ihre Chefin zog ihre Kündigung an ihrem offiziell letzten Tag zurück.
Damit wurden Sarahs Hoffnungen innerhalb weniger Sekunden zerschlagen und sie fasste einen Entschluss: Sie würde sich als Führungskraft in einem neuen Unternehmen bewerben.
Durch die fehlenden Erfahrungen bekam sie einige Absagen. Sie musste zuerst lernen eine Führungskraft zu sein, bevor sie Erfolg am Arbeitsmarkt haben würde. Dies war der Zeitpunkt, als ich Sarah kennenlernte.
Sie kontaktierte mich mit dem Wunsch, dass ich ihr den Einstieg als Führungskraft ermögliche. Und das tat ich. In Workshops, individuellen Coachings und Gesprächen zeigte ich ihr was alles dazu gehört eine wirklich gute Führungskraft zu sein.
Gut ausgerüstet bewarb sich Sarah also erneut und hatte schließlich Erfolg!
Sie übernahm bei ihrem neuen Arbeitgeber eine Abteilung mit 6 Mitarbeitern. Heute, zwei Jahre später, stehe ich immer noch in engem Kontakt mit ihr und sie ist überglücklich, damals auf mich zu gekommen zu sein. Mit meiner Hilfe konnte sie nicht nur einen neuen Job mit Führungsverantwortung ergattern, sondern überstand auch souverän die ersten Monate im Führungsdschungel.
